Teamtraining
Iedereen voelt het probleem, niemand pakt het aan. Vergaderingen eindigen in dezelfde conclusie als de vorige keer, en de oplossing blijft liggen.
In vier dagen presenteert je team een voorstel waar de directie niet omheen kan, gebouwd door het team zelf. Wij zijn de hoe, niet de wat: vakinhoudelijke kennis blijft bij je eigen team.
"De vaardigheid om te veranderen groeit van binnenuit, en blijft na een traject."
DATO principe 6, de organisatie wordt eigenaar
Dag 1 · Doel
Het team vindt het echte doel achter de aanname waar tot nu toe iedereen stilzwijgend van uitging.
Dag 2 · Analyseren
De kern van het probleem wordt blootgelegd, niet de symptomen.
Dag 3 · Testen
Het team test oplossingen direct op de eigen situatie.
Dag 4 · Omslag
Het team presenteert aan de directie, en legt de eerste stap vast voor implementatie.
Hoe de training werkt
Vier aaneengesloten dagen, met je eigen team, gebouwd rond een probleem dat er nu al is. Geen fictieve case: vanaf dag één werkt het team aan de opgave die er echt toe doet.
Hans en Suzanne begeleiden samen. Hans brengt het scherpe waarnemingsvermogen van zijn outdoor-aanpak naar binnen, Suzanne haar ervaring in doorvragen naar wat er structureel speelt. Samen zorgen ze dat het team het proces zelf leert dragen, niet alleen dit ene probleem oplost.
Op de vierde dag presenteert het team de oplossing aan de directie of leidinggevende. Geen rapport dat in een la verdwijnt: een voorstel waar het team zelf achter staat, met een eerste stap voor structurele implementatie.
Ligt de sleutel bij jouw eigen rol als leidinggevende? Bekijk Coachend leiderschap.
Ontdek hoe bevrijdend én verbindend het is om een probleem eindelijk samen op te lossen.
Meld je aan
Vertel ons over je team en het vraagstuk. We nemen binnen twee werkdagen contact op om de mogelijkheden te bespreken.
