Jij bent er klaar voor. Verandering komt toch.
Voor iedereen die verantwoordelijk is voor verandering die moet beklijven.
Ontdek hoe
Meld je aan voor een training
Wat er misgaat
Organisaties brengen mensen samen op basis van hun cv. Elk met zijn eigen ritme, zijn eigen manier van werken. Dan komt de training. De consultant. Het protocol. Als iedereen weer aan het werk gaat, zwemt ieder zijn eigen kant op.
Wat DATO is
Je organisatie bestaat uit drie lagen tegelijk: de persoon, het team en de organisatie.
DATO werkt op alle drie. Tegelijk. Zo landt verandering. En zo blijft het.
Je bouwt DATO in voordat de verandering er is. Zodat je organisatie zichzelf leert veranderen.
De vier fasen
Doel
Wat wil je echt bereiken? Wanneer is het geslaagd?
Analyseren
Patronen zien. Horen wat mensen zeggen. En wat ze verzwijgen.
Testen
Klein doen. Groot leren. Bijsturen als het nodig is.
Omslag
Van beweging naar gewoonte. Zo beklijft het.
DE BELOFTE
Na DATO is verandering de manier waarop jouw organisatie werkt.
Jij draagt de methode. Jouw mensen werken vanuit hun eigen kennis en kracht.
De organisatie beweegt, terwijl iedereen gewoon zijn werk doet.
Twee manieren om te starten
Laat je organisatie begeleiden
Suzanne van der Horst begeleidt je van analyse tot borging.
Volg een training
De 1-daagse DATO Introductie. Leer de filosofie kennen en wat ze voor jouw organisatie betekent.
"Ze weet bij vrijwel iedereen de juiste toon aan te slaan. De uitkomst is een aanpak die passend is voor de aard van de organisatie, de mensen die daarin van belang zijn en het resultaat dat behaald moet worden."
Floris van Loon — Manager Finance & Control, AEB Amsterdam
