De DATO filosofie voor verandering die blijft
Verandering komt altijd, dat is de enige zekerheid die er bestaat. De vraag is niet of jouw organisatie verandert, maar of ze dat op tijd doet, voordat het 11:50 is.
DATO is de filosofie die je daarop voorbereidt: bij jou, in je team, in je hele organisatie. Acht principes vormen de grond waarop elke keuze rust.
Ze vertalen zich naar een concrete aanpak: vier fasen, op drie lagen tegelijk.
De principes
Acht principes die alles bepalen
Ze gelden in elk traject, op elk niveau, en zijn gegroeid uit jaren werken met organisaties die durven veranderen.
PRINCIPE 1
De mens is het begin.
Systemen groeien uit mensen. Begrijp de mens, en je begrijpt de organisatie.
PRINCIPE 2
Vragen voor antwoorden.
Wat iemand doet, begrijp je door te vragen, niet door te vertellen.
PRINCIPE 3
Verandering is een staat van zijn.
Je leeft erin, je bouwt ervoor. Het is geen project met een einddatum.
PRINCIPE 4
Balans draagt de verandering.
Mensen bewegen mee als ze de ruimte krijgen om bij te komen.
PRINCIPE 5
Verandering versterkt van binnenuit.
We bouwen op de mensen die er al zijn. Wat werkt, is het startpunt.
PRINCIPE 6
De organisatie wordt eigenaar.
De vaardigheid om te veranderen blijft, ook als de begeleiding stopt.
PRINCIPE 7
Alle drie de lagen, tegelijk.
Persoonlijk, team en organisatie bewegen samen, of de verandering verdwijnt.
PRINCIPE 8
Zeggen wat er is.
Op het juiste moment, op de juiste manier. Vriendelijk en duidelijk.
Acht principes, één rode draad: verandering begint bij de mens, groeit van binnenuit en wordt pas echt van de organisatie zelf.
"Verandering laat zich niet tegenhouden, alleen begeleiden. Acht principes zijn de grond waarop dat gebeurt, vier fasen en drie lagen de vertaling naar de praktijk."
De methode
De DATO methode: vier fasen, drie lagen
Geen stappenplan dat je van links naar rechts doorloopt, maar een kompas. Elke fase speelt zich af op elk niveau tegelijk: bij jou, in je team, in je organisatie.
Doel
Een scherp, gedeeld doel: niet wat goed klinkt op papier, maar wat klopt in jouw organisatie.
Analyseren
Een analyse die dieper gaat dan data: de cultuur, de overtuigingen en de onderstroom.
Testen
We werken met pilots en experimenten. Klein doen, groot leren, bijsturen waar nodig.
Omslag
De fase die de meeste methodes overslaan. Ze borgt de verandering in gedrag, structuur en taal.
Dezelfde vier fasen, drie keer dieper: van jou, via je team, tot je hele organisatie.
Jij
Jouw waarden, doelen en groeivermogen bepalen of verandering blijft hangen, met ruimte voor je ontwikkeling en welbevinden onderweg.
Jouw team
Het team als systeem: cultuur, samenwerking, rollen. We maken zichtbaar wat stroomt en wat stilligt.
Jouw organisatie
Strategie, structuur, processen en cultuur. En het vermogen om zichzelf te blijven vernieuwen.
Er is plek voor jou
Word zelf DATO filosoof
Hoe eerder jij de filosofie eigen maakt, hoe eerder je organisatie er klaar voor is. Foundation, Practitioner of Master: opleidingen op drie niveaus om de filosofie steeds dieper eigen te maken, van je eigen ontwikkeling tot het begeleiden van teams en transformaties.
Bekijk hoe jij de volgende DATO filosoof wordt