8 principes die alles bepalen
DATO is een organisatiefilosofie. Dat betekent dat er een grond is waarop elke keuze rust. Elke vraag die Suzanne stelt. Elk moment waarop ze iets zegt, of zwijgt.
Deze acht principes zijn die grond. Ze gelden in elk traject. In Amsterdam, in Athene, overal.
De mens is het begin.
Systemen groeien uit mensen. Begrijp de mens, en je begrijpt de organisatie. Elke analyse start hier.
Vragen voor antwoorden.
Wat iemand doet, begrijp je door te vragen, niet door te vertellen. Dat geldt in het eerste gesprek en in het laatste.
Verandering is een staat van zijn.
Je leeft erin. Je bouwt ervoor. Het is de natuur van elke organisatie die vooruit wil. Verandering is geen project met een einddatum.
Balans draagt de verandering.
Mensen bewegen mee als ze de ruimte krijgen om bij te komen. Transformatie die mensen meeneemt, landt. Transformatie die hen overrent, verdwijnt.
Verandering versterkt van binnenuit.
We bouwen op de mensen die er zijn, in de rollen die ze hebben. Wat al werkt, is het startpunt, niet het probleem.
De organisatie wordt eigenaar.
De vaardigheid om te veranderen groeit van binnenuit. Dat is wat blijft, lang nadat een traject is afgerond.
Alle drie de lagen, tegelijk.
Persoonlijk, team én organisatie bewegen samen. Verander je alleen de structuur maar niet de mens, dan verandert er niets. DATO werkt op alle drie.
Zeggen wat er is.
Op het juiste moment, op de juiste manier. Vriendelijk én duidelijk. Dat is wat mensen en organisaties werkelijk in beweging brengt.
