Coachend leiderschap
Je team wacht op jouw antwoord voordat ze zelf een stap zetten. De deadline knapt toch weer, het overleg loopt vast, en jij bent moe van steeds bijsturen.
In vier dagen word jij het aanspreekpunt dat een team niet meer nodig heeft om zelf verder te komen, met een concrete aanpak die je de eerstvolgende werkdag al kunt toepassen.
"Wat iemand doet, begrijp je door te vragen, niet door te vertellen."
DATO principe 2, vragen voor antwoorden
Dag 1 · Doel
Je zet sturen tegenover coachen, toegepast op wat er nu speelt in jouw team. Aan het eind ligt er een scherp, eigen doel.
Dag 2 · Analyseren
Doorvragen voorbij het eerste antwoord, en een model om feedback te geven zonder de ander onderuit te halen.
Dag 3 · Testen
Je test je nieuwe aanpak op een situatie uit je eigen team, en stelt hem bij op basis van directe feedback van de groep.
Dag 4 · Omslag
Van geoefend naar gewoonte, met een concreet actieplan voor de komende drie maanden.
"Mijn favoriete trainer tot dusver. Nog niet meegemaakt dat een trainer de training interessanter wist te maken, puur door zijn energie en stijl van trainen."
Deelnemer, training coachende gespreksvoering
Na je aanmelding bel je persoonlijk met Hans of Suzanne: een kort intakegesprek om elkaar te leren kennen en jouw situatie scherp te krijgen. Merk je na dag 4 dat je meer nodig hebt? Dan vraag je via DATO's online omgeving een individueel coachgesprek aan.
Gaat het niet om jou alleen, maar om het hele team? Bekijk Teamtraining.
Ontdek hoe krachtig én verrassend eerlijk een goed coachgesprek kan zijn.
Meld je aan
Geef je voorkeursdatum door. Na je aanmelding bellen Hans of Suzanne je binnen twee werkdagen voor het intakegesprek, en samen bevestigen jullie of deze editie past.
