Je organisatie verandert voortdurend. DATO is de filosofie die jou en je organisatie in staat stelt om daarin mee te bewegen, voordat je moet.

Vier fasen. Drie lagen. Één richting.

DATO werkt gelijktijdig op persoonlijk, team- en organisatieniveau: de drie ringen in het wiel. De vier fasen doorlopen alle lagen tegelijk. Zo landt verandering. En zo blijft het.

Klik op een segment om naar die fase te gaan.

D — Doel
A — Analyseren
T — Testen
O — Omslag
D A T O Doel Analyseren Testen Omslag DATO

De ringen zijn de transformatieniveaus.
De segmenten zijn de vier fasen.

De vier fasen

Wat er in elke fase gebeurt

De fasen zijn geen stappenplan dat je van links naar rechts doorloopt. Ze zijn een kompas. Je beweegt erdoorheen op het ritme van jouw organisatie.

D

Doel

Transformatie begint met een scherp, gedeeld doel. Niet wat goed klinkt op papier, maar wat klopt in de werkelijkheid van jouw organisatie. Waar wil je echt heen? Wanneer is het geslaagd? Past dit bij wie je bent?

"Als het doel niet helder is, dan is elke richting de verkeerde."

A

Analyseren

Een goede analyse gaat dieper dan data. Ze kijkt naar de ziel van jouw organisatie: identiteit, overtuigingen, cultuur en de onderstroom die verandering remt of versnelt. We zien wat er speelt. En we horen wat mensen verzwijgen.

"Een goed plan begint bij een goed beeld."

T

Testen

Verandering is geen rechte lijn. We werken met pilots, experimenten en reflectiemomenten. Wat werkt in jouw context, bij jouw mensen, in dit systeem? Klein doen. Groot leren. Bijsturen als dat nodig is.

"Een pilot is geen proefwerk. Het is een oefening in durven leren."

O

Omslag

Dit is de fase die het verschil maakt, en die de meeste methodes overslaan. De Omslag borgt de verandering in gedrag, structuur en taal. Zodat de transformatie blijft, lang na de laatste sessie.

"Een verandering is geslaagd als het gewoon zo werkt."

Het drie-lagenmodel

DATO werkt op alle drie lagen tegelijk

Een organisatieverandering zonder aandacht voor de persoon mislukt. Een teamverandering die niet aansluit op de strategie heeft geen duurzame impact. DATO maakt de samenhang zichtbaar.

6 maanden · Persoonlijk

Jij

Jouw eigen waarden, doelen, gedragspatronen en groeivermogen. Elk individu in de transformatie wordt meegenomen. Verandering die de mens overrent, verdwijnt. Verandering die de mens meeneemt, landt.

12 maanden · Team

Jouw team

Het team als systeem. Cultuur, samenwerking, rollen en klantrelaties. Wat stroomt, waar schuurt het, wat is stilgevallen? We maken het zichtbaar en brengen het in beweging.

24 maanden · Organisatie

Jouw organisatie

Strategie, structuur, processen en cultuur. En een organisatie die zichzelf blijft vernieuwen, ook als de begeleiding stopt. De vaardigheid om te veranderen groeit van binnenuit.

De filosofie achter de methode

Elke keuze in DATO groeit uit dezelfde grond. Wil je begrijpen hoe?

Lees de filosofie →

Opleidingen & certificering

Wil jij als eerste weten wanneer het DATO-opleidingsprogramma start? Meld je aan voor de wachtlijst.

Zet me op de wachtlijst