Transformatie management is mensenwerk. En dus: maatwerk.
Transformatie management is mensenwerk. En dus: maatwerk.
Elke verandering vraagt om structuur én oog voor dynamiek. Organisaties die midden in een transformatie zitten of er eentje zien aankomen, hebben behoefte aan richting en begeleiding.
Transformatie management – de grote lijn en de lange adem
Voor organisaties die in beweging willen komen, maar niet weten waar te beginnen.
Langdurige verandertrajecten vragen om begeleiding die maanden of zelfs jaren kan duren. In die periode wordt gebouwd, afgebroken en opnieuw gericht. Daarbij blijft de verbinding centraal staan, zodat processen, mensen en strategie elkaar versterken. Precies dát maakt transformatie management waardevol: de combinatie van strategie, proces en mens.
Wat deze rol inhoudt:
🟧 Transformaties ontwerpen en begeleiden
🟧 Teams en leiders meenemen in verandering
🟧 Tools, processen en mensen met elkaar verbinden
🟧 Change management verankeren in het dagelijks werk
🟧 De energie bewaken, ook als het lastig wordt
De aanpak is zowel strategisch als praktisch. Er wordt gewerkt met MT’s én met mensen op de werkvloer. Het doel blijft altijd scherp in beeld, terwijl tegelijkertijd ruimte ontstaat om mee te bewegen met wat zich aandient. Zo blijft verandering niet alleen een plan, maar wordt deze ook duurzaam verankerd.
Organisatieopstellingen – zicht krijgen op wat vastzit
Voor teams die voelen dat er iets speelt maar niet weten wat.
Opstellingen maken zichtbaar wat tot dan toe verborgen bleef. Ze brengen onderliggende dynamieken aan het licht: loyaliteit, blokkades, rolverwarring of energieverlies. Daardoor wordt snel duidelijk waar samenwerking stagneert en wat om beweging vraagt.
Organisatieopstellingen helpen bij:
🟧 Stagnerende samenwerking
🟧 Onbegrip of conflict tussen afdelingen of rollen
🟧 Leiderschap dat niet landt
🟧 Grote reorganisaties of cultuurverandering
🟧 Fusie- en herstructureringsprocessen
De blik is systemisch: hoe verhoudt alles zich tot elkaar? Wat klopt niet meer, en wat vraagt om erkenning of heroriëntatie? Zo ontstaat helderheid en wordt de weg vrijgemaakt voor duurzame verandering.
Coaching & Familieopstellingen – persoonlijke verdieping
Voor individuen die meer helderheid zoeken.
Verandering raakt altijd mensen. Soms schuurt het in het werk, soms in het privéleven, vaak in beide. Coaching en opstellingen bieden ruimte om patronen te doorbreken en nieuwe perspectieven te ontwikkelen.
Dit traject biedt onder meer:
🟧 Coachingstrajecten op maat
🟧 Familieopstellingen voor persoonlijke thema’s
🟧 Systemische sessies bij twijfel, druk of patroonherhaling
🟧 Break-state-sessies voor wie vastzit in denken
Leiders, professionals en teamleden vinden hier een plek om stil te staan en vooruit te kijken. “De werkvloer stopt niet bij de voordeur”: persoonlijke patronen beïnvloeden werk, en andersom. Met systemische coaching ontstaat inzicht én beweging.
Met wie ik werk
Ik werk met organisaties die méér willen dan alleen een verandering op papier.
Mijn opdrachtgevers zijn o.a.:
Directieleden en MT’s die met visie willen bouwen Teams in beweging (of in weerstand) Leiders die hun plek willen versterken Professionals die hun patronen willen doorbreken
Of we beginnen bij de structuur of het systeem, maakt me niet uit. Ik werk altijd vanuit de vraag: wat is hier nodig om echt te kunnen bewegen?
Laten we kennismaken.
Dan kijken we wat klopt.
